A constância laboral é um documento importante que comprova a relação de trabalho entre o empregado e o empregador. Este documento é solicitado em diversas situações, como na solicitação de empréstimos ou para comprovar experiência profissional em processos seletivos. Um exemplo de constância laboral pode ser redigido da seguinte forma: "Eu, [NOME DO EMPREGADOR], na qualidade de representante legal da empresa [NOME DA EMPRESA], certifico que [NOME DO EMPREGADO], portador do CPF [NÚMERO DO CPF DO EMPREGADO], atua como colaborador em nossa empresa desde [DATA DE INÍCIO DA CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO]. Durante todo o período de vínculo empregatício, o empregado demonstrou um bom desempenho e dedicação em suas funções, cumprindo com todas as normas e regulamentos estabelecidos pela empresa. A constância laboral acima descrita é fornecida ao empregado para os fins que lhe convierem. Local e data: Assinatura do empregador ou responsável pela empresa" É importante que as informações presentes na constância laboral estejam corretas e atualizadas, a fim de evitar problemas futuros para ambas as partes. Por isso, é recomendável conferir todos os dados antes de emitir o documento.